We krijgen in deze bijzondere periode veel vragen van klanten rondom de WBSO subsidie, de NOW-regeling en thuiswerkend R&D personeel.

In onderstaande update leest u hoe juist in deze periode de WBSO subsidie een extra steuntje in de rug kan betekenen.

Kan de WBSO gecombineerd worden met de NOW-Regeling?

Het antwoord hierop is JA. De WBSO is een vermindering van de te betalen loonbelasting voor werkgevers en staat los van de NOW-ondersteuning waarop sommige werkgevers aanspraak kunnen maken.

De NOW-subsidie geldt voor werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met een verlies aan omzet.

Bedrijven kunnen voor de subsidie in aanmerking komen als zij door de coranacrisis een omzetdaling verwachten van minstens 20%.

Hoe een win-win situatie creëren met de WBSO in combinatie met NOW-regeling?

De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers, en bestaat uit een tegemoetkoming in de loonkosten van werknemers. De subsidie kan oplopen tot 90% van de loonkosten. Bedrijven die gebruik maken van de WBSO subsidie betalen juist minder loonbelasting waardoor ze minder loonkosten hebben maar wel tot maximaal 90% vergoed krijgen met de NOW-regeling. Hierdoor creëren ze een win-win situatie door de WBSO te combineren met de NOW-regeling.

Kunnen R&D medewerkers die thuis werken ook S&O-uren schrijven voor de WBSO?

Het antwoord hierop is JA. De WBSO stelt als enige voorwaarde dat deze S&O-uren binnen de EU gemaakt worden.

Het feit dat R&D-medewerkers thuis werken vormt dus geen belemmering voor de WBSO.

Vragen?

Heeft u naar aanleiding van dit artikel nog vragen? Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met u mee.

Bel ons direct 085 – 020 11 05

of laat online uw gegevens achter.

Neemt contact op!